こんなお悩みはありませんか？

• 職業安定所や有料媒体に求人掲載をしても応募が来ない
• 産休・育休・介護休業の代替要員が必要になった
• 繁忙期に対応できる人材がいない
• 採用した人材の定着がうまくいかない
• 残業を減らし、社員の負担軽減したい

スタッフエースの特徴・選ばれる理由

• REASON 01

  創業40年以上の実績あり。登録スタッフ数5000人と豊富な人材を取り揃えています。
  男女比1：9となり、多くの女性から支持されています。

  1982年創業の歴史は信頼の証として誇りを持ち、新潟県内の地域密着でサービスを展開しています。

  POINT 確かな実績とハートをオフィスにお届けします。
  
• REASON 02

  教育・研修などのコストがかかりません。

  併設する教育機関で派遣スタッフ向けの無料研修（Excel、Word、ビジネスマナーなど）を定期的に実施しています。

  POINT ブラッシュアップ済の人材をご案内いたします。
  
• REASON 03

  事務系に特化した派遣サービスを提供しています。

  派遣スタッフには、事務の経験にスポットを当てた面談や・パソコンや電卓を使用したスキルチェックを事前に行っております。また弊社独自の登録書類を記入もいただきますので、派遣先の企業様には派遣スタッフに関するより詳細な情報提供が可能です。

  POINT 企業様のニーズに合わせた人材情報をご案内いたします。
  
• REASON 04

  雇用の調節弁として、人件費などの固定経費や雇用リスクが軽減できます。

  人件費ではなく固定費としてコスト減も可能です。

  POINT 組織内の多様化を図ることが可能です。
  
• REASON 05

  繁忙期・産休・育児休暇など、臨時的な雇用に対応できます。

  必要な人材を必要な期間だけ雇うことができるのが派遣の利点です。
  急な採用にかかる時間と労力も、派遣会社を通すことで短縮と削減が可能です。
  社員様の介護休業期間の派遣活用の相談件数等も増えております。

  POINT 急な増員、欠員にもフレキシブルに対応することができます。
  
• REASON 06

  社会保険・有給休暇などの管理及び付帯費用が一切必要ありません。

  管理及び付帯費用は、雇用元である当社負担となりますので、派遣先企業様のご負担は一切なく、派遣料金+通勤費のみのご請求となります。もちろん、派遣スタッフとのやり取りも雇用元である弊社が行います。

  POINT シンプルな費用でコスト管理ができます。
  

対応業種

• 一般事務 / 受付
• 総務経理事務
• 営業事務
• 製造事務
• 医療 / 調剤 / 介護 事務サービス
• データ入力
• CAD操作
• テレオペ / コールサポート
• 貿易事務 英文事務
• 軽作業
• Webデザイン
• 販売
• システム開発
• 調理
• その他専門職

対応エリア

• 新潟オフィス
  〒950-0088
  新潟県新潟市中央区万代1丁目6番1号
  万代シティバスセンタービル4F
  TEL：0256-46-0006
• 三条オフィス
  〒955-0092
  新潟県三条市須頃2丁目106番地
  TEL：0256-46-0006
• 長岡オフィス
  〒940-2121
  新潟県長岡市喜多町407番地
  TEL：0258-86-4020

活用事例（お客様の声）

• 清掃業（産休代替）

  育児休暇代替要員を派遣した事例

  • 企業規模
    30人

  育休中の社員の業務を社内で分担していたところ、全体の業務が回らない状態に陥ってしまいました。パートの採用を試みるも上手くいかず、初めて派遣を活用しました。
  スタッフエースさんからの代替要員のおかげで個々の負担が減り、社員の育休期間を乗り越えることができました。

  スタッフエース担当者の所感：

  弊社より事務経験豊富な派遣スタッフをご紹介いたしました。派遣スタッフが入力集計等のパソコン業務を担う事により、各社員様はそれぞれの業務に集中できるようになりました。

• 小売業

  丁寧な面談で企業様の必要に応じた人材を派遣した事例

  • 企業規模
    1000人

  経理業務を一任できる人材を探していましたが、応募自体が少なく苦戦しており、採用に至ったとしても引継ぎ半ばで退職してしまう等、求めている人材が見つかりませんでした。スタッフエースさんからご紹介いただいた方は社会性があり、業務に真面目に取り組んでいるため社内全員からの評価も高いです。

  スタッフエース担当者の所感：

  スタッフエースでは派遣スタッフの面談に力を入れております。
  経理未経験の人材でしたが、意欲的に資格取得に励む勉強熱心な姿勢があるという事が面談で分かり、人柄も良好であったため、経理に適していると判断し先方へ提案をさせていただきました。

• 卸売業

  教育機関で事務スキルを身に着けた人材を派遣した事例

  • 企業規模
    500人

  事務員が急遽長期で休むことになった際、他の社員は来客や電話応対に手を回せる余裕がなく、サポートしてもらえる人材が早急に必要になりました。
  スタッフエースさんに依頼したところ、即戦力の方を派遣していただき、多忙な職員の業務負担軽減に繋がりました。

  スタッフエース担当者の所感：

  弊社では自前の教育機関を保有しており、スタッフがパソコン操作やビジネスマナーを学ぶことができるため、企業様のご要望に応じた事務スキルを持った即戦力人材を早急にご紹介することができます。

• 製造業

  派遣活用に慣れていない企業様の事務手続きをサポートした事例

  • 企業規模
    30人

  人手不足で派遣活用を検討していたところ、手続きに必要な書類の整備等に不安がありました。
  派遣の法律も定期的に改正されるので変化に追いつけず困っていたところ、スタッフエースさんが全面サポートをしてくれました。

  スタッフエース担当者の所感：

  派遣活用にはさまざまな種類の書類作成が必要です。ですが、スタッフエースは煩雑な文章作成等の事務手続きから全面サポートさせていただくことができ、その後のアフターフォローも行います。

派遣サービスご利用の流れ

• 01

  お問い合わせ

  まずはフォームよりお気軽にお問い合わせください。
  担当より数営業日以内に折り返しのご連絡をしますので、打ち合わせに関する日程調整等をさせていただきます。

  無料相談・お問い合わせ
• 02

  打ち合わせ

  オーダー内容を確認させていただきます。

• 03

  派遣依頼

  指定用紙にご記入いただきます。

• 04

  人選

  オーダー内容に合った人材を提案させていただきます。

• 05

  契約

  基本契約（初回）派遣契約を締結させていただきます。

• 06

  派遣業務開始

  企業様での派遣業務を開始いたします。

• 07

  アフターフォロー

  派遣業務開始後も定期的に状況確認を行います。

よくある質問

• 利用料金の目安はいくらですか？

  企業様から頂戴するのは時間単価×稼働分と派遣スタッフの通勤費となります。
  派遣スタッフの各種保険などはかかりません。事前にお見積りを提出いたします。安心して利用ください。
  ※職種毎に基本料金は異なります。

• 「派遣」と「紹介」の違いは何ですか？

  「人材派遣」とは、派遣会社で雇用された派遣スタッフを事前に取り交わした契約期間・契約内容で受け入れる人材活用の方法です。派遣スタッフを受け入れる企業は派遣会社と契約をします。派遣スタッフの雇用責任はありません。そのため給与の支払いや福利厚生、お仕事の紹介や就業条件などは、派遣会社が派遣先企業と交渉をします。
  これに対して「職業紹介」の雇用主は、実際に働く企業になります。
  紹介会社が、就業先企業の社員となる求職者をマッチングし、採用支援を行います。その為雇用契約は、就業先企業と求職者間で結ばれ、原則入社後のやり取りは求職者と就業先企業とでやり取りを行います。

• 雇用期間はどのくらいですか？

  1回の契約期間は最短31日、最長1年となり、同じ組織単位で同じ派遣スタッフが働けるのは、派遣開始日から3年となります。3年を越える契約を行う場合は別途契約が必要です。

人材派遣サービスとは？

お役立ち情報・ニュース

• 
  ブログ

  【お悩み】働くママにとって扶養内か保険加入かどっちがいいのか。

  2024.10.28
• 
  ブログ

  【派遣のすすめ】派遣社員も社会保険に入れます！

  2024.10.11
• 
  ブログ

  【転職のすすめ】転職で失敗しないためには？

  2024.08.31

お問い合わせ